Participez à notre après-midi de bienvenue !
Venez découvrir votre nouvel environnement lors d’une visite guidée organisée par l’Office de Tourisme le samedi 12 octobre 2024 à 15h30. À cette occasion vous seront présentées les activités de l’association Accueil des Villes Françaises et vous pourrez rencontrer vos élus locaux.
Une collation vous sera proposée pour clôturer cette rencontre. Elle vous permettra d’échanger en toute convivialité et de répondre à vos éventuelles questions afin de faciliter votre accueil et votre intégration dans votre nouvelle commune de résidence.
Vous pouvez vous inscrire :
- via le formulaire en ligne ;
- à l’aide d’un formulaire papier (disponible à la mairie ou à l’office de tourisme ou à télécharger) ;
- auprès de l’office de tourisme par téléphone au 05 34 66 67 68.
L’association AVF vous accueille
Dans le prolongement des services proposées par la ville, l’Association AVF (Accueil des Villes Françaises) accueille les nouveaux arrivants toute l’année.
L’AVF de Revel a vu le jour en 1990 et fait partie d’un réseau national qui comporte plus de 300 associations réparties sur tout le territoire. Son objectif est de faciliter l’intégration des nouveaux Revélois au travers d’activités diverses (culturelles, artistiques, ludiques…).
Lieu d’information et de rencontre, l’accueil est ouvert à tous.
Besoin d’aide et/ou d’informations ?
Vous venez d’emménager à Revel et vous devez effectuer des démarches auprès de différentes services. Le site de l’administration française facilite vos démarches et vous permet de déclarer votre nouvelle adresse en une seule opération à plusieurs organismes (CPAM, impôts, EDF, Caf…) :
Question-réponse
Inaptitude d'un fonctionnaire stagiaire : quelles conséquences ?
Vérifié le 19/04/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Inaptitude temporaire
À la fin d'un congé rémunéré de maladie, si vous êtes temporairement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes placé en congé non rémunéré pour une durée maximale d'1 an.
Ce congé est renouvelable 2 fois.
Cette mise en congé non rémunéré intervient à la fin de vos droits à l'un des congés rémunérés suivants :
- <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F490">Congé de maladie ordinaire (CMO)</a> d'1 an maximum
- <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F18089">Congé de longue maladie (CLM)</a> de 3 ans maximum
- <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F18098">Congé de longue durée (CLD)</a> de 5 ans maximum
- <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F33252">Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)</a> de 5 ans maximum
La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F18085">conseil médical</a>.
Lors de votre reprise du travail, vous pouvez bénéficier d'un <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F12788">temps partiel pour motif thérapeutique</a>.
Inaptitude définitive
À la fin d'un congé rémunéré ou non rémunéré de maladie, si vous êtes reconnu définitivement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F514">licencié</a>.
Si vous êtes titulaire dans un autre <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=R53649">corps ou cadre d'emplois</a>, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à la disposition de votre administration d'origine.
Dans ce second cas, selon votre état de santé, votre administration d'origine examine les possibilités de vous affecter sur un <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F549">poste adapté à vos capacités physiques</a> ou vous place en <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F550">retraite pour invalidité</a>.
Si votre inaptitude physique est consécutive à un accident de travail ou une maladie professionnelle, vous avez droit à une <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=R54952">rente</a>.
Son montant est fixé dans les mêmes <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F14840">conditions qu'au régime général</a> de la Sécurité sociale.
Inaptitude temporaire
À la fin d'un congé rémunéré de maladie, si vous êtes temporairement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes placé en congé non rémunéré pour une durée maximale d'1 an.
Ce congé est renouvelable 1 fois.
Si, à la fin de la 2<Exposant>me</Exposant> année de congé non rémunéré, vous devez normalement être apte à reprendre vos fonctions avant 1 an, votre congé peut être renouvelé une 2<Exposant>me</Exposant> fois pour une durée maximale d'un an.
Cette mise en congé non rémunéré intervient à la fin de vos droits à l'un des congés rémunérés suivants :
- <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F490">Congé de maladie ordinaire (CMO)</a> d'un an maximum
- <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F18089">Congé de longue maladie (CLM)</a> de 3 ans maximum
- <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F18098">Congé de longue durée (CLD)</a> de 5 ans maximum
- <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F33252">Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)</a> de 5 ans maximum
La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F18085">conseil médical</a>.
Lors de votre reprise du travail, vous pouvez bénéficier d'un <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F12788">temps partiel pour motif thérapeutique</a>.
Inaptitude définitive
À la fin d'un congé rémunéré ou non rémunéré de maladie, si vous êtes reconnu définitivement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F514">licencié</a>.
Si vous êtes titulaire dans un autre <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=R53649">corps ou cadre d'emplois</a>, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à la disposition de votre administration d'origine.
Dans ce second cas, selon votre état de santé, votre administration d'origine examine les possibilités de vous affecter sur un <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F549">poste adapté à vos capacités physiques</a> ou vous place en <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F550">retraite pour invalidité</a>.
Si votre inaptitude physique est consécutive à un accident de travail ou une maladie professionnelle, vous avez droit à une <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=R54952">rente</a>.
Son montant est fixé dans les mêmes <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F14840">conditions qu'au régime général</a> de la Sécurité sociale.
Inaptitude temporaire
À la fin d'un congé rémunéré de maladie, si vous êtes temporairement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes placé en congé non rémunéré pour une durée maximale d'1 an.
Ce congé est renouvelable 2 fois.
La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F18085">conseil médical</a>.
Si le conseil médical estime que vous serez apte à reprendre vos fonctions au cours de la 4<Exposant>me</Exposant> année, le congé peut être renouvelé une 3<Exposant>me</Exposant> fois.
Cette mise en congé non rémunéré intervient à la fin de vos droits à l'un des congés rémunérés suivants :
- <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F490">Congé de maladie ordinaire (CMO)</a> d'un an maximum
- <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F18089">Congé de longue maladie (CLM)</a> de 3 ans maximum
- <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F18098">Congé de longue durée (CLD)</a> de 5 ans maximum
- <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F33252">Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)</a> de 5 ans maximum.
Lors de votre reprise du travail, vous pouvez bénéficier d'un <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F12788">temps partiel pour motif thérapeutique</a>.
Inaptitude définitive
À la fin d'un congé rémunéré ou non rémunéré de maladie, si vous êtes reconnu définitivement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F514">licencié</a>.
Si vous êtes titulaire dans un autre <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=R53649">corps ou cadre d'emplois</a>, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à la disposition de votre administration d'origine.
Dans ce second cas, selon votre état de santé, votre administration d'origine examine les possibilités de vous affecter sur un <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F549">poste adapté à vos capacités physiques</a> ou vous place en <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F550">retraite pour invalidité</a>.
Si votre inaptitude physique est consécutive à un accident de travail ou une maladie professionnelle, vous avez droit à une <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=R54952">rente</a>.
Son montant est fixé dans les mêmes <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F14840">conditions qu'au régime général</a> de la Sécurité sociale.