Choisir une commune pour y vivre constitue une étape importante pour une famille. Vous venez de vous installer à Revel, la ville vous accueille.
Participez à notre après-midi de bienvenue !
Venez découvrir votre nouvel environnement lors d’une visite guidée organisée par l’Office de Tourisme le samedi 12 octobre 2024 à 15h30. À cette occasion vous seront présentées les activités de l’association Accueil des Villes Françaises et vous pourrez rencontrer vos élus locaux.
Une collation vous sera proposée pour clôturer cette rencontre. Elle vous permettra d’échanger en toute convivialité et de répondre à vos éventuelles questions afin de faciliter votre accueil et votre intégration dans votre nouvelle commune de résidence.
à l’aide d’un formulaire papier (disponible à la mairie ou à l’office de tourisme ou à télécharger) ;
auprès de l’office de tourisme par téléphone au 05 34 66 67 68.
L’association AVF vous accueille
Dans le prolongement des services proposées par la ville, l’Association AVF (Accueil des Villes Françaises) accueille les nouveaux arrivants toute l’année.
L’AVF de Revel a vu le jour en 1990 et fait partie d’un réseau national qui comporte plus de 300 associations réparties sur tout le territoire. Son objectif est de faciliter l’intégration des nouveaux Revélois au travers d’activités diverses (culturelles, artistiques, ludiques…).
Lieu d’information et de rencontre, l’accueil est ouvert à tous.
Besoin d’aide et/ou d’informations ?
Vous venez d’emménager à Revel et vous devez effectuer des démarches auprès de différentes services. Le site de l’administration française facilite vos démarches et vous permet de déclarer votre nouvelle adresse en une seule opération à plusieurs organismes (CPAM, impôts, EDF, Caf…) :
Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?
Vérifié le 02/06/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Pendant la <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=R43526">suspension</a> temporaire de son contrat de travail (arrêt maladie, congé de maternité ou d'adoption, par exemple), le salarié ne travaille pas. Il bénéficie toutefois de certains droits sous conditions.
Le salarié n'est pas rémunéré pendant la durée de suspension de son contrat de travail.
Toutefois, il peut percevoir des indemnités dans les situations suivantes :
<a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F3053">Maladie</a> (indemnités versées par la sécurité sociale ou indemnités complémentaires versées par l'employeur)
Congé lié au <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F1907">compte épargne-temps (CET)</a>
Selon certaines situations, le salarié peut bénéficier d'actions de formation.
C'est notamment le cas pendant un <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F19300">arrêt maladie</a> ou une période de <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F592">chômage partiel</a>.
La période de suspension est prise en compte pour le calcul des congés payés pendant :
<a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=N177">Congé de formation</a>
<a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F2265">Congé de maternité</a>
<a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F3156">Congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a>
Congé lié au <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F1907">compte épargne-temps (CET)</a>
Congé pour <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F12814">événements familiaux</a>
Arrêt de travail suite à un <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=N526">accident du travail, de trajet ou à une maladie professionnelle</a>
À son retour dans l'entreprise, le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Durant la période de suspension de son contrat de travail, le salarié en <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=R24389">CDI</a> a le droit de <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F2883">démissionner</a>, sous certaines conditions.
Il doit respecter un <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F2855">préavis</a>, sauf dispense de son employeur.
La salariée n'a pas de préavis à effectuer si la démission intervient pendant une <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F1730">grossesse</a>.
Le salarié n'a pas de préavis à effectuer si la démission intervient pour <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F1730">élever un enfant</a>.
Le salarié n'a pas de préavis à effectuer à la fin d'un <a href="https://www.mairie-revel.fr/ma-mairie/nouveaux-revelois/?xml=F2382">congé pour création d'entreprise</a>.
Conditions, durée, demande du salarié, réponse de l'employeur, situation du salarié, au terme du congé ou du temps partiel (champ de la négociation collective))